Perubahan dan Pengembangan Organisasi (Bagian Ketiga)

Bagian : Ciri-Ciri Pengembangan Organisasi

Ciri-ciri Organisasi Modern, yaitu :

1.Organisasi bertambah besar

2.Semakin cepat pengolahan data sebagai akibat teknologi modern, misalnya

dengan komputerisasi

3.Beberapa ciri lainnya, ialah:

-Penggunaan staf yg lebih intensif

-Semakin meningkatnya kesadaran para anggota dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawa masing-masing.

-Adanya kecenderungan masing-masing anggota organisasi untuk melakukan spesialisasi.

-Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi yang harus dipegang di dalam pengembangan organisasi.

-Mempunyai unsur-unsur organisasi yg lebih lengkap.

Ciri-Ciri Pengembangan Organisasi ialah suatu strategi pendidikan yang kompleks yang dimaksudkan untuk mengubah keyakinan, sikap, nilai, dan struktur organisasi sehingga mereka dapat lebih beradaptasi dengan teknologi baru, pemasaran dan tantangan, dan tingkat yang memusingkan perubahan itu sendiri. Maka Pengembangan organisasi yang efektif memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

1. Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan perubahan organisasional, yang memiliki sasaran jelas berdasarkan diagnosa yang tepat tentang permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.

2. Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi.

3. Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja seluruh organisasi dan semua satuan kerja dalam organisasi.

4. Mengandung nilai humanistik dimana pengembangan potensi manusia menjadi bagian terpenting.

5. Menggunakan pendekatan komitmen sehingga selalu memperhitungkan pentingnya interaksi, interaksi dan interdependensi antara berbagai satuan kerja sebagai bagian integral di suasana yang utuh.

6. Menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya meningkatkan efektivitas organisasi.